建军节等临时公休日的指定标准与带薪休假及节日加班津贴计算方法整理

像建军节这样由政府新指定的临时公休日，并非对所有工作场所都一视同仁地适用。因为根据公司的常计雇员人数以及本人的薪酬形式（月薪制、时薪制、日薪制），休息时是否能拿到工资、加班时加发多少津贴都会有所不同。本文按具体条件详细整理了临时公休日的适用标准与节日加班津贴计算方式。

临时公休日指定的法律效力与5人以上企业标准

根据总统令规定的机关公休日和临时公休日，仅在常计雇员5人及以上的企业中作为法定带薪休假强制适用。少于5人的企业不属于法定带薪休假的强制对象。

根据《劳动标准法》第55条第2款，随着机关公休日规定扩大至民间企业，5人及以上的企业必须让员工在临时公休日带薪休假。

另一方面，少于5人的企业不受该条款限制。如果就业规则或劳动合同中未另行指定休假，则按平时正常工作日处理。这也是即使当天上班工作也不会另行附加法定节日加班津贴的原因。详细的行政解释或具体规定可在国家法令信息中心查看。

建军节等临时公休日加班时的节日津贴计算方法

在常计雇员5人及以上的企业中，若在临时公休日加班，8小时以内的工作按正常工资的150%支付，超过8小时的部分按200%支付。根据薪酬体系是月薪制还是时薪/日薪制，最终计算公式有所差异。

1. 月薪制员工：每月月薪中已包含100%的基础工资。若在公休上班且工作在8小时以内，除了原有月薪外，还会额外获得正常时薪150%（正常时薪 × 工作时长 × 1.5）的加成津贴。
2. 时薪制及日薪制员工：即使不上班休息，也会发放1天法定工作时长的带薪节日津贴（100%）。如果当天上班工作，则是带薪节日津贴（100%）加上实际工作的节日加班津贴（150%），合计领取250%。

用工形式	假日未加班时发放金额	假日加班时（8小时以内）发放金额	额外发放津贴
月薪制（5人以上）	原有月薪（含100%）	月薪 + 正常工资的150%	正常工资的150%
时薪制/日薪制（5人以上）	带薪节日津贴（100%）	带薪节日津贴(100%) + 节日加班津贴(150%) = 250%	正常工资的150%
少于5人企业	无薪（未另行规定时）	原有劳动工资（100%）	无加成津贴（100%）

现场案例或详细计算公式可在Shiftee劳务博客等劳务相关资料中查看。

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强行扣除年假与调休适用的法律要件

以在临时公休日休息为由扣除员工年假的行为属于违法。若要在当天加班并在其他工作日休息（即“调休”），必须与职工代表达成书面协议方具法律效力。

• 禁止强行扣除年休假：过去在公休休年假的做法曾被普遍采用，但法律修改后，公休本身已确立为法定带薪休假。因此在临时公休强行抵扣年假的做法违反法律。即使在某一天被宣布为临时公休之前已经提交了年假申请，自指定之日起年假申请将自动取消，员工应在不扣除年假的情况下享受带薪休假。
• 合法调休要件：因公司原因需在临时公休加班并将其与其他工作日对调休息时，必须遵循《劳动标准法》第55条第2款但书规定。前提必须是“与职工代表达成书面协议”，而非个人的口头同意。要替换的休假日也必须至少提前24小时通知才有效。满足该条件后，公休日加班将转为平时上班，无需支付节日加成津贴（1.5倍）。相关问答案例也可在首尔特别市社会工作者协会劳务板块资料中找到。

无薪休息日重合及企业与员工必备清单

若临时公休日与原本不上班的无薪休息日（如星期六）重合，公司无需重复支付带薪节日津贴。

综合大法院判例与雇用劳动部行政解释，无薪休息日原本就是无需提供劳动的日子，因此不产生重复支付带薪工资的义务。轮班制员工的轮休日与临时公休重合的处理标准，同样取决于企业内部就业规则或集体合同的规定。

需要核查的主要实务项目如下：

• 确认常计雇员是否在5人及以上（包含兼职与短期工）
• 提前带入不同薪酬形式（月薪制/时薪制/日薪制）的计算方式
• 确认临时公休指定前申请的年假是否自动取消并阻止扣除
• 适用调休时是否具备与职工代表达成的书面协议

个别企业的具体就业规则及是否存在个别劳务纠纷，建议通过雇用劳动部咨询中心、管辖劳动厅或劳务士等专家进行最终确认，以保安全。

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